Zdraví

Vůdcové měst a prefektur v S'-čchuanu dávají pozor! Pokud neděláte dobrou práci s talenty, musíte být vyslechnuti!

souhrn

Za účelem posílení výstavby stranického systému řízení talentů a zlepšení systému hodnocení výkonnosti talentové práce nedávno formální kancelář výboru provinční strany provincie S'-čchuan a generální kancelář provinční vlády formulovaly „Oznámení o provádění hodnocení systému cílové odpovědnosti za práci s talentem "(dále jen" oznámení ")." Štafeta "hodnocení talentové práce začíná řešit problém poklesu intenzity talentové práce,Zajistěte implementaci různých cílů a úkolů pro provincii talentů

Vůdcové měst a prefektur v S'-čchuanu dávají pozor! Pokud neděláte dobrou práci s talenty, musíte být vyslechnuti!

Vůdcové měst a prefektur v S

  Za účelem posílení výstavby stranického systému řízení talentů a zlepšení systému hodnocení výkonnosti talentové práce nedávno formální kancelář výboru provinční strany provincie S'-čchuan a generální kancelář provinční vlády formulovaly „Oznámení o provádění hodnocení systému cílové odpovědnosti za práci s talentem "(dále jen" oznámení "). " Štafeta "hodnocení talentové práce začíná řešit problém poklesu intenzity talentové práce,Zajistěte realizaci různých cílů a úkolů pro talentovanou provincii.

Vůdcové měst a prefektur v S

   Kdo je předmětem hodnocení? Jak konkrétně vyhodnotit skóre? Jaký je účinek výsledků hodnocení? Sichuan News vytřídil obsah a vytvořil diagramy, abyste jim porozuměli na jednom obrázku.

Vůdcové měst a prefektur v S

   „Oznámení“ nejprve definuje objekty hodnocení. Aby se zabránilo tomu, že se hodnocení stane pouhou formalitou kvůli široké škále hodnocení a zobecnění obsahu hodnocení,Tentokrát jsou členské jednotky vedoucích skupin pro práci s talentem v každém městě (státě) a provincii uvedeny jako klíčové objekty hodnocení a jsou implementována klasifikovaná hodnocení. Mezi nimi je pět aspektů: posílení vedení talentové práce, prohloubení reformy systému a mechanismu rozvoje talentů, implementace klíčových talentových projektů, budování hlavní platformy pro rozvoj talentů a optimalizace prostředí pro rozvoj talentů pro klíčové hodnocení města (prefektura);Mezi klíčová hodnocení členských jednotek patří hraní ústřední role vedení stranického výboru (stranické skupiny), prohloubení reformy systému a mechanismu rozvoje talentů, koordinace výstavby týmu talentů v průmyslovém systému a optimalizace ekologického prostředí pro inovace talentů.

Vůdcové měst a prefektur v S

   a podnikání. Kromě toho mohou být podle rozsahu pracovního postupu do rozsahu hodnocení zahrnuty také další jednotky úzce související s prací s talenty. Podle návrhu jsou ukazatele hodnocení konkrétně rozděleny do tří aspektů: komplexní ukazatele hodnocení, roční výkonnostní cíle a bonusové položky. K implementaci 100bodového hodnocení systému je přijata kombinace kvalitativního a kvantitativního hodnocení, zdůrazňující skutečný pracovní výkon a tempo růstu každého ukazatele.

Vůdcové měst a prefektur v S

   V procesu hodnocení představuje komplexní index hodnocení 50 bodů a důraz je kladen na celkové dokončení hodnotící práce.

Vůdcové měst a prefektur v S

  Stanovte řadu indikátorů první úrovně a indikátorů druhé úrovně na podporu provádění ústředního výboru provinční strany a rozhodování a nasazení provinční vlády; roční výkonnostní cíl odpovídá 50 bodům a důraz je kladen na hodnocení dokončení klíčových úkolů každý rok na podporu klíčových průlomů v talentové práci. Provinční tým pro vedení talentové práce zároveň každý rok vybere řadu inovativních a efektivních projektů pro získání bonusových bodů.

Vůdcové měst a prefektur v S

  Přidejte 3 až 5 bodů za každou položku, abyste podpořili talentovanou práci, abyste vytvořili první a snažili se o dokonalost. „Na konci každého roku povede Provinční talentová kancelář na základě shrnutí a sebezkoumání všech lokalit a útvarů vytvoření týmu pro hodnocení cílů a použije bodové zprávy, odbornou kontrolu a další metody bodování .

Vůdcové měst a prefektur v S

   Celkem tři skóre je skóre konečného hodnocení. “Provinční talentová kancelář Představení příslušné odpovědné osoby. Zodpovědná osoba uvedla, že posílení využívání výsledků hodnocení a implementace kombinace odměn a trestů je vrcholem metody hodnocení.

Vůdcové měst a prefektur v S

   „Oznámení“ objasnilo, že jako důležitý základ pro hodnocení výkonu talentů budou výsledky hodnocení města (prefektury) převedeny na konečné skóre ročního hodnocení cílového garančního cíle provinční strany výboru (prefektury) strany výbor. Výsledky hodnocení budou zároveň použity vedoucím týmem k vyhodnoceníDůležitý základ pro hodnocení kádrů, talentové projekty a ujednání o financování a pracovní odpovědnost.

Vůdcové měst a prefektur v S

   U nejvýznamnějších 3 měst (států) a jednotek ve výsledcích hodnocení bude mít prioritu hodnocení vedoucího týmu a osobní pochvala a odměny; u prvních 3 měst (států) ve výsledcích hodnocení v talentových projektech v následujícím roce a Upřednostnit ujednání o financování;Pro města (prefektury) a členské jednotky, které nevěnují dostatečnou pozornost talentové práci, pracují špatně a jsou zařazeny na konec žebříčku hodnocení, proběhne pohovor s vedoucím vedoucí skupiny, který připomene a bude požadovat nápravu.

Vůdcové měst a prefektur v S

(Reporter Lin Ling).