Politický

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku

souhrn

V červnu Shandong, Qinghai a další místa postupně zvyšovali své minimální mzdové standardy. Podle neúplných statistik reportéra Ekonomického deníku se od letošního roku nejméně pět regionů rozhodlo zvýšit standard minimální mzdy a počet regionů, které zvýšily minimální mzdu, je v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku . Reportér česal a zjistil, že od letošního roku existují Šanghaj, Fujian, Shandong, Qinghai,Shenzhen a dalších 5 regionů oznámilo zvýšení standardů minimální mzdy

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-0

  V červnu Shandong, Qinghai a další místa postupně zvyšovali své minimální mzdové standardy. Podle neúplných statistik reportéra Ekonomického deníku se od letošního roku nejméně pět regionů rozhodlo zvýšit standard minimální mzdy a počet regionů, které zvýšily minimální mzdu, je v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku . Reportér česal a zjistil, že od letošního roku existují Šanghaj, Fujian, Shandong, Qinghai,Pět regionů, včetně Shenzhenu, oznámilo zvýšení svých standardů minimální mzdy.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-1

   Mezi nimi standardy minimální měsíční mzdy v Šanghaji a Shenzhenu překročily 2 000 juanů. Vezměte si jako příklad Šanghaj. Od dubna tohoto roku byla v Šanghaji upravena minimální měsíční mzda z 2 190 juanů na 2 300 juanů, což je nejvyšší v zemi. Podle příslušných předpisů Šanghaje nezahrnuje měsíční minimální mzda pojistné na sociální pojištění a fondy sociálního zabezpečení vyplácené jednotlivými dělníky v souladu se zákonem.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-2

  Odměny zaměstnanců za přesčasy za prodlouženou pracovní dobu, příspěvky za směny v noci, letní příspěvky za vysoké teploty a příspěvky na toxické a škodlivé příspěvky ve zvláštním pracovním prostředí, příspěvky na stravu, příspěvky na dojíždění a příspěvky na bydlení nejsou součástí standardu minimální měsíční mzdy Zaměstnavatel platí zvlášť. Po Šanghaji je měsíční minimální mzda Shenzhenu pro zaměstnance na plný úvazek na druhém místě v zemi. Je to 2130 juanů.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-3

   Následně se provincie Čching-chaj rozhodla jednotně upravit minimální mzdové standardy v celé provincii od 1. května 2017, s průměrným nárůstem 240 juanů na původní bázi, dosahujícím 1 500 juanů na osobu a měsíc, což je nárůst o 19%. Je to poprvé, co provincie Čching-chaj zvýšila minimální mzdu od roku 2014.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-4

   Pro zaměstnance znamená standard minimální mzdy hranici minimální záruky pro udržení základního života a životního minima. Jeho významem je zajistit, aby každý pracovník mohl za předpokladu normální práce získat určitou částku mzdy nad určitou částku.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-5

   Existují však také názory, že při zpomalení hospodářského růstu se minimální mzda upravuje příliš rychle, což může zvýšit zátěž podniků a dokonce ovlivnit zaměstnanost. Ze současných údajů však úprava minimální mzdy v posledních letech neměla významný nepříznivý dopad na celkovou situaci zaměstnanosti v mé zemi. V srpnu loňského roku vydala Státní rada „Pracovní plán snižování nákladů podniků ve skutečné ekonomice“, který jasně stanovil, že by měl být vylepšen mechanismus úpravy minimální mzdy a měl by být vylepšen systém trhu práce. Mělo by se obecně uvažovat o cenové dostupnosti podniků a ochraně práv na minimální odměnu za práci a zájmech pracovníků a vést všechny regiony k tomu, aby rozumně určily rozsah úprav a četnost norem minimální mzdy.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-6

  To znamená, že budoucí úprava standardu minimální mzdy vyžaduje spíše komplexní zvážení cenové dostupnosti podniku, než aby slepě sledovala rychlý růst. Příslušná data tento trend potvrzují. Podle údajů zveřejněných ministerstvem lidských zdrojů a sociálního zabezpečení se během období „dvanáctého pětiletého plánu“ minimální mzda v mé zemi zvýšila průměrnou roční mírou o 13,1%. Mezi nimi, v letech 2011 až 2013,Každý rok zvýšilo své minimální mzdové standardy více než 20 regionů po celé zemi, v roce 2014 došlo k 19 regionálním úpravám a v roce 2015 dosáhlo 28 regionů.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-7

   V posledních dvou letech však úprava standardu minimální mzdy měla tendenci být stabilní a opatrná. V roce 2016 standard minimální mzdy zvýšil pouze 9 krajů.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-8

   Pokud jde o tempo růstu, se zpomalením ekonomického růstu se úprava minimální mzdy v posledních letech postupně zmenšovala. Mezi upravenými regiony činil průměrný nárůst v roce 2013 17%, v roce 2014 14,2% a v roce 2016 byl snížen na přibližně 10,7%. Nebude zpomalení růstu minimální mzdy poškozovat zájmy zaměstnanců? Jak dosáhnout rovnováhy mezi požadavky pracovníků a tlaky na náklady podniků? Výzkumný ústav práce a mezd Ministerstva lidských zdrojů a sociálního zabezpečení dříve navrhoval ve zprávě o úpravě minimální mzdy,„Sledovat spodní linie a být udržitelný“ by mělo být základním stanovením minimální mzdy v „13. pětiletém plánu“.

V letošním roce je počet minimálních mezd zvýšených na 5 místech v zásadě stejný jako ve stejném období loňského roku-9

   Tzv. „Spodní linie“ má uspokojovat základní životní potřeby pracovníků s nízkými příjmy a jejich rodinných příslušníků, která je alespoň vyšší než minimální životní úroveň místních obyvatel a vyšší než životní úroveň místních lidí, kteří mají pojištění v nezaměstnanosti .

   "Udržitelného"„Je vést všechny lokality k tomu, aby věnovaly větší pozornost úpravám minimálních mzdových standardů a růstu HDP na obyvatele podle nového normálu a aby koordinovaly s růstem produktivity práce a zohledňovaly schopnost podniků nést zvýšení mzdových nákladů. V rozhovoru s novináři odborníci uvedli, že vzhledem k faktorům, jako je rychlý nárůst mzdových nákladů, je v této fázi přiměřeně upraven standard minimální mzdy. Není nutné vyvíjet na podnik příliš velký tlak, ale také zajistit základní životní úroveň pracovníků, za snížení nákladů podniku lze považovat i jiné metody, jako je snížení daní a snížení poplatků.

   Na jedné straně je nutné zlepšit cenovou dostupnost podniků, aby zaměstnavatelé měli prostor pro to, aby pracovníci mohli trvale zvyšovat své mzdy; na druhé straně je nutné vést pracovníky ke správnému a správnému růstu mezd. Přiměřená psychologická očekávání. Oddělení lidských zdrojů a sociálního zabezpečení by současně měla posílit dohled a kontrolu, aby se zabránilo chování, jako je nevyhovující platba nebo maskované snižování mezd za práci ze strany podniků.

(Ekonomický denní reportér Han Bingzhi).