Místní

S'-čchuan plně provede pravidelná hodnocení pro státní zaměstnance

souhrn

S'-čchuan plně provede pravidelná hodnocení pro státní zaměstnance

S

  12.

S

   června se reportér ze speciální výcvikové třídy „Talenty a personální práce“ v systému lidských zdrojů a sociálního zabezpečení provincie dozvěděl, že naše provincie bude studovat a formulovat „Prozatímní opatření pro hodnocení státních zaměstnanců v provincii S'-čchuan „a plně implementovat hodnocení státních zaměstnanců. Zhang Guangwei, zástupce ředitele provinčního odboru lidských zdrojů a sociálního zabezpečení, během úvodní mobilizace výcvikové třídy představil, že provinční odbor lidských zdrojů a sociálního zabezpečení bude vážně studovat a realizovat ducha 11. provinčního stranického kongresu a „Stanoviska k prohloubení reformy systému a mechanismu rozvoje talentů“„Stanoviska implementace k prohloubení reformy systému rozvoje talentů a mechanismu k podpoře komplexních inovací a reforem k podpoře transformace a rozvoje“ dokumentuje ducha, který inovuje různé politiky a opatření pro rozvoj rozvoje služeb talentů, aby naše provincie soustředila úsilí na získání bitva o zmírňování chudoby a rozvoj a systematicky prosazovat komplexní inovace a reformy s cílem podpořit transformaci. Rozvíjet a poskytovat podporu vysoce kvalitnímu týmu talentů.

S

  Pokračovat v posilování výstavby státních zaměstnanců a systémů.

S

   Hluboce prosazovat utajované řízení státních zaměstnanců a dělat dobrou práci v pilotní práci paralelního systému pro komplexní řízení pozic a hodností státních zaměstnanců.

S

   Studovat a formulovat „Prozatímní opatření pro hodnocení státních zaměstnanců v provincii S'-čchuan“ a plně implementovat hodnocení státních zaměstnanců v době míru. Vypracovat a implementovat národní „Třináctý pětiletý plán“ Stanoviska k programu síťového školení pro státní zaměstnance správních orgánů a stanoviska k posílení školicí práce pro síť pro státní zaměstnance správních úřadů v naší provincii,Posílit školení státních zaměstnanců. Prozkoumat vytvoření rámcového systému klasifikovaných zkoušek a zlepšit a zdokonalit zkoušky a nábor státních zaměstnanců. Trvale zvyšovat budování odborného a technického personálu.

S

   Studovat a formulovat „Implementační stanoviska k prohloubení reformy systému profesních titulů v provincii S'-čchuan. “ Vydejte provinční „13. pětiletý plán“ plánu výstavby profesionálního a technického personálu týmu.

   „Vysoce přesné a zkratované“Při vedení energicky realizujte vedoucí projekt školení talentů a aktivně odvádějte dobrou práci při výběru a doporučení různých odborníků. Posílit výstavbu postdoktorských výzkumných mobilních (pracovních) stanic a základen inovační praxe, důkladnou implementaci projektu aktualizace znalostí pro odborný a technický personál a akční projekty na místní úrovni pro odborníky a zvýšit sílu výstavby profesionálních a technický personál. Neustále inovovat zavádění a řízení špičkových zahraničních odborníků.

  Prohloubit propagaci pracovních povolení pro cizince, kteří přicházejí do Číny, posílit makrořízení, vedení a služby pro správní povolení provincie pro zavádění talentů a zlepšit vědeckou, standardizovanou, informatizovanou a internacionalizovanou úroveň služeb řízení pro zahraniční odborníky . Odvádějte dobrou práci v oblasti odměn a uznání pro zahraniční odborníky, v národních projektech zahraničních odborných programů „Tisíc talentů“ a v programu „Představení špičkových talentů Tianfu“Služby implementace a řízení speciálních projektů uvádění talentů. Udělejte dobrou práci při propagaci a sdílení výsledků zavádění talentů, standardizujte řízení zámořského (zrcadlového) výcviku a sloužte budování talentového týmu.

   Neustále inovovat personální management veřejných institucí. Studujte a vydávejte oznámení, která regulují veřejné náborové a pohovorové práce veřejných institucí a dále provádějí autonomii personálního řízení veřejných institucí provinční vlády. Uvolněním podmínek a pravomocí zvýšíme politickou podporu pro otevřený nábor místních veřejných institucí a dále vyhladíme kanály pro všechny druhy talentů, aby mohly přispívat veřejným institucím na místní úrovni.

   Optimalizujte systém post managementu a aktivně podporujte implementaci systému odměn, hodnocení, propagace na úrovni zaměstnanců a speciálního managementu postů pro veřejné instituce v souladu s národním nasazením. Studujte metody, jako je výběrové řízení na zaměstnání, zavést dynamický mechanismus přizpůsobování, přiměřeně zvýšit podíl středních a vyšších odborných a technických pozic a optimalizovat a rozšířit prostor kariérního rozvoje profesionálního a technického personálu. Neustále pokročit v reformě systému rozdělování mzdových příjmů.

   Pokračovat v prosazování provinčních soudních reforem systému odměňování soudců a státních zástupců, prohlubovat reformu systému rozdělování příjmů veřejných institucíPilotní práce na reformě platového systému ve veřejných nemocnicích a aktivně prozkoumat mechanismus dynamického růstu příjmů různých typů institucí.

(Reportér Liu Chunhua).