Místní

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů

souhrn

Akademici a další vyšší talenty poskytují dotace na bydlení až 10 milionů juanů. 21. prosince 2016 se v mezinárodním konferenčním centru Baiyun konala konference China Overseas Talent Exchange Conference. Od 15. června tohoto roku oficiálně přijalo přihlášku 11 projektů, včetně „Leading Entrepreneurship Team“, „Leading Innovation Team“ a „Outstanding Industrial Talent Subsidies“ v Guangzhou. To je od loňského roku,Město Guangzhou č. 2

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-0

  Akademici a další vyšší talenty poskytují dotace na bydlení až 10 milionů juanů. 21.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-1

   prosince 2016 se v mezinárodním konferenčním centru Baiyun konala konference China Overseas Talent Exchange Conference. Od 15. června tohoto roku oficiálně přijalo přihlášku 11 projektů, včetně „Leading Entrepreneurship Team“, „Leading Innovation Team“ a „Outstanding Industrial Talent Subsidies“ v Guangzhou.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-2

   To je od loňského roku,Již podruhé vybral Guangzhou a podporoval přední talenty v klíčových průmyslových odvětvích doma i v zahraničí.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-3

   Ve vlně inovačního rozvoje jsou talenty základem konkurence, klíčem k transformaci a zdrojem energie pro město.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-4

   Shromažďuje talenty z celého světa a Guangzhou zahajuje bitvu o talenty, které čelí světu a pokládají budoucnost. Při zrychlování mezinárodní přepravyV procesu budování center pro letectví a technologické inovace se tiše utváří globální síť toku talentů. Statistiky ukazují, že v současné době je v Guangzhou 3,26 milionu talentů s vysokoškolským vzděláním. V Guangzhou pracuje 6 držitelů Nobelovy ceny, 77 akademiků Čínské akademie věd a 216 odborníků v programu „Tisíc talentů“ plán ústřední vlády "Existuje 95 odborníků, 46 inovativních a podnikatelských týmů z provinčního „plánu talentů Pearl River“ a 502 kandidátů ze „zvláštního plánu podpory Guangdong“ .

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-5

  . . Do Guangzhou neustále proudí talenty na vysoké úrovni a inovativní talenty, které neustále vkládají nové podnětem k rozvoji města.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-6

   Zpráva o hodnocení světových měst za rok 2016, kterou nedávno vydala světoznámá městská ratingová agentura GAWC, ukazuje, že Guangzhou byl povýšen na úroveň Alfa s vyváženou celkovou silou. Pořadí v zemi je na druhém místě za Hongkongem, Pekingem, Šanghajem a Tchaj-pejem. Hlavní představitelé výboru městské strany v Kantonu osobně prosazovali zavedení talentů „vysoce přesného a zkráceného“, formulovali a implementovali politický dokument „1 + 4“ pro přední talenty v oboru, zdůraznili „vysoce přesný a krátký cut “a orientace na průmyslovou poptávku, a vytvořil dobře zacílený a přesný úvod k zavedení nových mechanismů.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-7

  Zaměření na výstavbu tří hlavních mezinárodních strategických uzlů pro lodní dopravu, letectví a technologické inovace, v oblasti obchodu a výstavnictví, financí a pojištění, moderní logistiky, lodní dopravy a letectví, informační technologie nové generace, biologie a zdraví, nové materiály, nová energie a úspora energie a ochrana životního prostředí, automobily, jemné chemikálie, 12 klíčových průmyslových oborů, jako jsou hlavní zařízení a roboti, kulturní kreativita atd.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-8

  ,Podpora 500 předních talentů v oblasti inovací a podnikání po dobu 5 let, podpora 1 000 špičkových průmyslových talentů a 2 000 talentů, které naléhavě potřebují průmyslová odvětví každý rok. V Guangzhou se nepřetržitě konalo 18 zasedání „Konference o výměně vědy a technologie v Guangzhou pro čínské zámořské studenty“, která přilákala více než 33 000 zámořských talentů a podpořila vypořádání více než 6 100 špičkových projektů. V loňském roce se „rezervní veletrh“ konal přejmenováno „Konference „China Overseas Talent Exchange Conference“ dále zlepšila povědomí o značce a její pověst.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-9

   Se souhlasem Centrální koordinační skupiny pro práci s talenty bylo zřízeno „Southern Entrepreneurship Service Center“ „Plánu tisíců talentů“, které má řídit zrychlení špičkových aplikací.

Guangzhou získává talenty z celého světa a buduje novou horu mezinárodních talentů-10

   talenty, projekty, kapitál a další inovativní prvky doma i v zahraničí. V současné době obsluhuje téměř 1 500 špičkových talentů různých typů. Kanton také zřídil vedoucí kádry pro kontakt s talenty "Systém „Vlakem“. Zavedli pracovní systém pro vedoucí představitelů obcí, který umožňuje kontaktovat talenty na vysoké úrovni, a povýšili členy obecních a okresních stranických výborů a vládních vedoucích skupin a hlavní odpovědné soudruhy lidového kongresu, CPPCC a obecní předsednictvo a výše, každý kontaktuje 1–2 vysoké talenty, provádí kontaktní aktivity alespoň dvakrát ročně, aby naslouchal jejich názorům a návrhům tváří v tvář.

  V současné době navázalo kontakty s 290 vysoce postavenými talenty celkem 255 předních kádrů na všech úrovních a různých odděleních města a uskutečnilo 984 kontaktních aktivit různého druhu. Vláda města financuje 3,5 miliardy juanů na podporu vedoucích představitelů průmyslu za pět let a komunální finance v Kantonu utrácí každý rok 700 milionů juanů za celkem 3,5 miliardy juanů za pět let na podporu vedoucích představitelů průmyslu. V roce 2016 přesáhl celkový počet žadatelů o pojistné dokumenty „1 + 4“ 13 000.

  Mezi nimi projekt vedoucího týmu Inovace a podnikání přilákal 8 akademiků „Dvě akademie“, 3 zahraniční akademiky a 23 odborníků „Program tisíce talentů“.

   87% deklarovaných projektů se zaměřuje na strategicky se rozvíjející průmyslová odvětví, jako je biologie a zdraví, informační technologie nové generace, nová energie a úspory energie a ochrana životního prostředí, inteligentní zařízení a robotika. Kanton zavedl kompletní sadu systémů odměn pro vedoucí odvětví.

  Vytvořte „Speciální dotační program pro mimořádné průmyslové talenty. “ Každoročně se 30 vynikajícím průmyslovým talentům, které významně přispěly, poskytuje 5 milionů juanů, 1 milion juanů a 500 000 juanů jako jednorázové dotace na platy ve třech úrovních.

   Zřízení „Programu pro průmyslový rozvoj a inovativní dotace talentů“ poskytne každý rok 1 000 špičkových průmyslových talentů a 2 000 naléhavě potřebných talentů. Podle jeho příspěvku bude poskytnuta mzda až 1,5 milionu juanů.

   Zintenzivnit pobídky pro vypořádání talentů, přijmout paralelní přístup k peněžní podpoře a fyzické alokaci a poskytnout akademikům a dalším seniorským talentům dotace na bydlení ve výši 10 milionů juanů, 5 milionů juanů, 2 miliony juanů a 1 milion juanů na různých úrovních . Prostřednictvím alokace a výstavby komerčních bytů a vládních nákupů, nových staveb a rekonstrukcí,Poskytujte talentům na vysoké úrovni byty zdarma o rozloze 85-200 metrů čtverečních po dobu 10 let.

   Pronajaté bydlení mohou zdarma získat také vynikající odborníci, kteří v Guangzhou pracovali na plný úvazek více než 10 let, významně přispěli a získali registraci v kantonské domácnosti. Kanton také implementoval první místní veřejně sponzorovaný studijní program v zahraničí „Elite Program“. Doposud bylo vybráno a financováno 198 vynikajících mladých studentů, kteří mohou pokračovat ve studiu na nejlepších zahraničních univerzitách pro další doktorské studium.

  Implementovat mezinárodní postdoktorský vzdělávací program pro podniky a dotovat skupinu podnikových postdoktorských výzkumných pracovníků, kteří každý rok odcházejí do zahraničí (do zahraničí) k dalšímu studiu, s maximem 100 000 juanů na osobu a 34 postdoktorandů v roce 2016.

   Implementujte financování mezinárodních vzdělávacích projektů pro firemní talenty a každý rok vyberte 50 talentovaných manažerů podnikového managementu a klíčových profesionálních technických pracovníků. Maximální výše grantu je 100 000 juanů. Trhově orientovaný, první způsob financování národního podnikatelského týmu v zemi, je využít talentované vysočiny, odvážně zkoumá město Guangzhou City, první tři podnikatelské vůdce v zemi, včetně „následných investic do akcií + financování zdarma“, „přímých investic do akcií + financování zdarma“ a „bezplatné financování“ Způsob financování týmu je vybrán nezávisle vybraným týmem talentů.

  Zavést sociální profesionální akciové investiční instituce k provádění oceňování akcií, due diligence a vyjednávání o kapitálu u vybraných projektů talentových týmů. Finanční fondy a spolupracující investiční instituce budou společně podporovat vybraný talentový tým v poměru 1: 1. Pozornost vlády pobídla tržní zdroje k investování do rozvoje talentů.

   Kromě přímého financování předního týmu talentů prostředky,Podporuje také přední podnikatelský tým prostřednictvím různých metod, jako jsou dotace na nájemné na pracovišti, slevy z úroků z půjček a kompenzace rizika prvního nákupu a prvního použití. Například pro první nákup high-tech produktů, produktů patentovaných na vynález nebo inovativních služeb vytvořených vybraným podnikem talentových týmů bude poskytnuta jednorázová dotace ve výši 20% z částky nákupu. Podle odhadůV každém projektu může finanční investice ve výši 33 milionů juanů přinejmenším využít investice sociálního kapitálu ve výši více než 100 milionů juanů.

   Vládní kapitálová investice se neúčastní dividend a odpovídající dividendy budou plně odměněny vybranému talentovanému týmu; při výběru finanční investice do vlastního kapitálu má vybraný talentový tým přednost před zpětným odkupem.

   Pokud je odchod kratší než 5 let, cena převodu vychází z původní hodnoty nebo původní hodnoty plus aktuální bankovní poptávka Výpočet úrokové sazby vkladu. Pod pobídkou řady politik je cílový počet vedoucích týmů v Guangzhou pro inovace a podnikání v roce 2016 20, počet prohlášení dosáhl 241 a poměr konkurence 12: 1. Nadšení pro prohlášení je bezprecedentně vysoké. Společnosti, které prostřednictvím agentur poskytujících služby v oblasti lidských zdrojů, jako jsou společnosti zabývající se headhuntingem, představí přední talenty mimo město, budou dotovány ve výši 50% jejich nákladů na zavedení; počet špičkových talentů představených mimo město každý rok je zařazen mezi top 5 organizace poskytující služby v oblasti lidských zdrojů ve městě.

  Bude poskytnuta dotace 10 000 juanů na osobu, aby se plně mobilizovalo nadšení a iniciativa tržních subjektů při zavádění talentů. Nový mechanismus „zelená karta talentu“ přitahuje talenty a shromažďuje talenty pro život v Guangzhou. V červnu 2016 zavedl Guangzhou systém „zelené karty talentů“.

   „Zelené karty talentů“ se vydávají všem druhům domácích i zámořských talentů mimo Guangzhou, kteří přicházejí pracovat do Guangzhou za účelem podnikání. Občané mají stejné zacházení při nákupu automobilu, školní docházce dětí atd. , Což účinně zmírňuje starosti talentů.

   Od června 2016 bylo vydáno více než 2300 zelených karet talentů, včetně 2 akademiků, 12 odborníků na program „Tisíc talentů“, 15 kandidátů na „Program talentů v Pearl River“ a 7 kandidátů na „Program zvláštní podpory Guangdong“.

   Li Wancheng, vedoucí projektu Očního centra Zhongshan na Sun Yat-sen University, byla mezi první várkou „Uchazeč o „Zelenou kartu talentu“. Jako hlavní vědecký pracovník se věnoval mnoha vědeckým výzkumným projektům NIH a nadacím. Získal cenu „Cataract Research Outstanding Achievement Award“ Americké nadace pro oftalmologii.

   Je prvním Číňanem, který získal toto vyznamenání "Můžete si užít stejné výhodné životní podmínky jako občané Guangzhou a můžete přilákat více domácích a zámořských talentů, abyste se usadili a pracovali v Guangzhou. ".

   Sun Junling, předseda společnosti Guangzhou Hanyang Engineering Consulting Co. , Ltd.

  , je mezinárodně uznávaný odborník na mosty. V roce 1988 odešel do USA pro další studium a v roce 1993 získal doktorát z inženýrství na University of California. Před návratem do Číny, kde začal podnikat, byl Sun Junling ve Spojených státech, Kanadě, Thajsku, Jižní Koreji a dalších zemích a regionech, kde předsedal nebo se podílel na navrhování a stavbě mimořádně velkých mostů.

  V roce 2005 se Sun Junling, který založil svůj „světový stav“ v oboru strojírenských mostů ve Spojených státech, rozhodl opustit vysoké platy a dobré životní podmínky v zámoří a vrátit se do Číny, aby zahájil vlastní podnikání. usadil v Guangzhou. Vyvíjí se zde nejen vodní systém a velká poptávka na trhu, ale kantonština je otevřená, tolerantní a pragmatická a trh je otevřenější. "Po deseti letech,Otevřenost a tolerance v Kantonu jsou stále nejlepší.

   Neudělal jsem chybu. Účinné preferenční politiky zvýšily náš pocit sounáležitosti a cítíme se zde jako doma! "Prozkoumejte nový mechanismus pro hodnocení talentů. Ve vlně rozvoje zaměřeného na inovace je talent základem konkurence, transformace a zdroje energie ve městě.

   Kanton neustále zkoumá mechanismus pro inovativní talenty.

  "Za účelem dalšího rozšíření rozsahu uznávání talentů byla formulována a vyhlášena „Opatření pro uznávání talentů na vysoké úrovni“ s cílem prolomit omezení týkající se národnosti talentů, registrace domácnosti a identity a zacházet s nimi stejně uvnitř i vně systém, ať už jde o městské jednotky, státní podniky, neveřejné jednotky nebo talenty ve vlastnictví státu a provincie. Talenty jednotek Sui a flexibilní úvod, nezávislé podnikatelské talenty,Všichni mohou požádat o identifikaci talentů na vysoké úrovni a využívat příslušné výhody. Zároveň vytvořte otevřenější standard pro identifikaci talentů. Standardy identifikace talentů na vysoké úrovni jsou rozděleny do tří úrovní: vynikající odborníci, vynikající odborníci a talent mladých rezerv, které v zásadě pokrývají klíčové oblasti, jako je vědecký výzkum, vzdělávání, zdraví, kultura a finance, a jsou dynamicky upravovány podle změn v poptávce po talentech každý rok.

  Současně je věnována větší pozornost integraci socializovaných a tržně orientovaných mechanismů hodnocení talentů, jako je například použití autoritativního hodnocení rizikového kapitálu jako kritéria pro vedoucí institucí rizikového kapitálu pro deklaraci talentů na vysoké úrovni. Implementujte standardizovanější správu hodnocení talentů. Posílit hodnocení talentů a požadovat, aby jednotka hodnotila talenty na vysoké úrovni jednou za dva roky.

   U špatného hodnoceníPokud oprava stále není zavedena, jsou vyjasněna pravidla pro ukončení kvalifikace, odnímání osvědčení a přestání požívat příslušných výhod a mechanismus odnětí je přísně implementován. V budoucnu budou opatření pro zavádění talentů ještě energičtější. Kanton bude důkladně implementovat ducha důležitých pokynů generálního tajemníka Jin Pinga o práci Guangdonga, přičemž „v čele bude čtyři vytrvalosti, tři podpory a dva. “Aby s větším úsilím a aktualizovanými opatřeními vedl k podpoře reformy systému a mechanismu rozvoje talentů k dosažení nových a lepších výsledků.

   Vybudujte otevřenější a konkurenceschopnější systém politiky talentů. Zaměříme-li se na reformu a rozmístění ústředních a provinčních vlád, měli bychom neprodleně prostudovat a připravit „Rozhodnutí o podpoře rozvoje talentů a urychlení budování vrchoviny talentů“ zaměřené na strategické vědce,Finanční talenty, talenty sociální organizace, vysoce kvalifikované talentované talenty a další „vysoce přesné a špičkové“ talenty systematicky podporují reformu a inovaci pěstování a zavádění talentů, hodnocení využívání, pobídky k distribuci, záruky služeb atd. A odstranit institucionální mechanismy, které brání růstu talentů a zúžení talentů.

   Zvyšte přesnost získávání talentů.

   Dodržujte celkové plánování,Zaměřit se na klíčové oblasti, dále se zaměřit na klíčová odvětví, jako jsou informační technologie nové generace, umělá inteligence a biofarmaceutika, pokud jde o politiky, fondy a zdroje, zaměřit se na talenty, týmy a projekty s největším potenciálem rozvoje, politiky přizpůsobené talentům a usilovat o zlepšení kvality a kvality přínosu dodávek politiky. Zlepšit dlouhodobý mechanismus záruky služeb talentům.

   Snahy o vytvoření “Zahájit podnikání v Kantonu a přijet do Kantonu s inovacemi. “Poskytovat dotace na bydlení až 10 milionů juanů, prioritní lékařskou péči, zápis dětí, zaměstnání manžela a další služby, organizovat a účastnit se konferencí, fór, školení pro pokročilé, publikace a publikace pro talenty atd.

  , aby poskytly finanční prostředky ve výši až 500 000 juanů na vedení a podporu servisních organizací poskytujících talenty na vysoké úrovni po dobu až 5 let,Maximálně 100 000 juanů na financování inovací a podnikání ročně.

   Urychlit budování platforem pro inovace talentů a podnikání. Využijte naplno demonstraci a hnací účinky pilotní zóny Nansha National Talent Management Reform Pilot Zone a Guangzhou Development Zone Central Overseas High-level Talent Innovation and Entrepreneurship Base, prohlubujte spolupráci talentových institutů a mezinárodní výměny a společně podporujte vzájemné uznávání mezinárodních odborných kvalifikací talentů s Hongkongem a Macaem. Plně využijte výhod „Centra služeb tisíců talentů“ Southern Entrepreneurship Service Center, pokud jde o dokování informací, odborné služby a sbližování zdrojů, a prozkoumejte nový model zavedení talentů „talenty + projekty + parky“. Urychlete výstavbu městského průmyslového parku lidských zdrojů a vybudujte platformu komplexních služeb talentů na úrovni města, která integruje služby, transakce, výzkum a vývoj, inkubaci a inovace a vývoj.

  Zlepšit pracovní model řízení talentů strany.

   Dodržujte zásadu řízení talentů strany, aktivně plně využívejte funkcí strategického plánování, vedení, komplexní koordinace a dohledu a inspekce v rámci městské skupiny pro řízení talentů, dále implementujte systém odpovědnosti za práci členských jednotek Vedoucí skupina pro práci s městskými talenty a naplno hrajte s „špičkovými vůdci“ „Grab“Role „prvního zdroje“ bude i nadále zahrnovat práci s talentem jako důležitou součást implementace systému odpovědnosti za budování strany.

Zvyšte intenzitu hodnocení cílů a odpovědnosti za práci s talentem a použijte výsledky hodnocení jako důležitý základ pro hodnocení vedoucího týmu a výběr a jmenování kádrů. .