Zábava

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...

souhrn

Včera (13.) odpoledne byla v Pekingu vydána „Zpráva o zaměstnanosti vysokoškoláků v Číně za rok 2017“, kterou napsal Max Research Institute a publikoval Social Science Literature Press. Zpráva provedla následný průzkum u 147 000 vysokoškoláků v roce 2016 a 142 000 absolventů vyšších odborných škol. Zkoumala také zaměstnanost a zaměstnanost 114 000 vysokoškoláků v roce 2013 za tři roky.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-0

  Včera (13.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-1

  ) odpoledne Business Herald 21. století byl v Pekingu vydán „Zpráva o vysokoškolácké práci v Číně za rok 2017“, kterou napsal Max Research Institute a kterou vydal Social Sciences Literature Press. Zpráva provedla následný průzkum u 147 000 vysokoškoláků v roce 2016 a 142 000 absolventů vyšších odborných škol a znovu prošetřila zaměstnanost a příjem 114 000 vysokoškoláků v roce 2013 za tři roky.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-2

  Vyšetřování a analýza této zprávy ukázaly, že měsíční příjem vysokoškoláků v roce 2016 dosáhl po šesti měsících 4367 juanů, což je v porovnání s rokem 2015 nárůst o 334 juanů. Na základě analýzy míry zaměstnanosti, příjmů a spokojenosti s prací různých oborů jsou obory jako informační bezpečnost a softwarové inženýrství kvůli vysoké míře zaměstnanosti a dobrým platům uvedeny jako „obory zelené karty“; obory jako historie a výtvarné umění jsou uveden jako „„Červená karta major“. [Příjem] Zvýšení příjmu o 84% po absolvování třídy 2013 v roce 2013 ukazuje, že měsíční příjem absolventů vysokých škol v roce 2016 je o šest měsíců později 4376 juanů.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-3

   10,3% vysokoškolských studentů v roce 2016 má příjem více než 7 000 juanů.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-4

   Průměrný měsíční příjem vysokoškoláků od roku 2012 do roku 2016 se zvýšil z 3366 juanů na 4376 juanů, což představuje nárůst o 30%. Podle autora zprávy Guo Jiao,S přihlédnutím k inflaci a po úpravě podle CPI se průměrný měsíční příjem vysokoškolských absolventů 2012–2016 zvýšil z 3366 juanů na 4043 juanů, což představuje nárůst o 20%.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-5

   Pokud jde o úroveň příjmů vysokoškolských absolventů různých oborů, různých povolání a různých průmyslových odvětví, průzkum zprávy ukazuje, že nejvyšší měsíční příjem po šesti měsících absolvování vysokoškolského studia v roce 2016 je strojírenství (4676 juanů). Nejnižší je lék (3766 juanů); nejvyšší měsíční příjem pro povolání je „vývoj a aplikace na internetu“ (5679 juanů); průmysl s nejvyšším měsíčním příjmem je „mediální, informační a komunikační průmysl“ (5 174 juanů).

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-6

   Zpráva o tři roky později znovu zkoumala zaměstnanost a příjem 114 000 vysokoškoláků z roku 2013. Podle zprávy se příjem vysokoškolských studentů po třech letech studia rychle zvýšil. Tři roky po absolvování třídy v roce 2013 (tj.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-7

   V roce 2016) činil průměrný měsíční příjem 5989 juanů.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-8

   Ve srovnání s dobou ukončení studia byl nárůst o 84%. Měsíční příjem vysokoškolských absolventů po třech letech je 6667 juanů, což je více než dvojnásobek průměrného měsíčního příjmu migrujících pracovníků v roce 2016 (3275 juanů); měsíční příjem 2013 absolventů vyšších odborných škol po třech letech je 5312 juanů, což je vyšší než u zemědělců v roce 2016 Průměrný měsíční příjem pracovníků je o 2037 juanů vyšší. Autor analýzy Guo Jiao, který analyzuje zjevný dopad návratu vysokých škol, uvedl, že návrat vysokých škol bude mít do tří let zjevný účinek. Vysokoškoláci a absolventi vyšších odborných škol mají silnou schopnost rozvíjet svou kariéru.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-9

   Pokud jde o taková prohlášení jako „je zbytečné chodit na univerzitu“ a „příjem vysokoškolských studentů není tak dobrý jako migrující pracovníci“, uvedli příslušní odborníci z Ministerstva lidských zdrojů a sociálního zabezpečení, že pokud se zaměříte na jednotlivé případySkutečně existují migrující pracovníci s měsíčním platem téměř 10 000 nebo dokonce vyšším, ale mezi absolventy vysokých škol existuje mnoho příkladů zaměstnavatelů, kteří spěchají žádat a nabízejí statisíce ročních platů.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-10

   „Není vhodné porovnávat jednotlivé případy s takovým závěrem. Celkově je nárůst platů absolventů vysokých škol v prvních pěti letech mnohem vyšší než průměrný nárůst platů ve společnosti.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-11

  “ Odborník uvedl. [Professional] Softwarové inženýrství je po tři po sobě jdoucí roky označováno jako „Major Green Card“.

V loňském roce mělo více než 10% vysokoškolských absolventů měsíční vstup 7 000. „Velké společnosti se zelenou kartou“ mají tyto ...-12

   Zpráva uvádí „Green Card Major“ v roce 2017 na základě počtu nezaměstnaných, míry zaměstnanosti, měsíčního příjmu a spokojenosti studentů s profesionálními zaměstnání. “A„ Red Card Professional “.

   Zelené společnosti s velkou licencí označují velké společnosti s relativně nízkou nezaměstnaností a vysokou celkovou mírou zaměstnanosti, platu a spokojenosti s prací. Je to povolání s rostoucí poptávkou. Mezi „vysokoškoláky“ v oblasti zelených karet v roce 2017 patří: informační bezpečnost, softwarové inženýrství, síťové inženýrství, umění digitálních médií, komunikační inženýrství, elektrotechnika a automatizace a reklama.

   Mezi nimi jsou softwarové inženýrství, síťové inženýrství a komunikační inženýrství tři měsíce po sobě zelenými kartami.

   Například v roce 2016 dosáhla míra zaměstnanosti profesionálů v softwarovém inženýrství 96.

  5%. „Velkými společnostmi s červenou kartou“ se rozumějí velké společnosti, které mají relativně vysokou míru nezaměstnanosti a nižší celkovou míru zaměstnanosti, platů a spokojenosti s prací a jsou velkými společnostmi uspokojenými poptávkou. Mezi „vysokoškolské obory“ vysokoškoláka v roce 2017 patří: historie, hudební vystoupení, biotechnologie, právo, výtvarné umění a bioinženýrství. Mezi nimi se hudební vystoupení a výtvarné umění konaly tři po sobě jdoucí zasedání.

  Seznam červených karet. Analýza celkové stability míry zaměstnanosti po půl roce studia. V posledních letech se opakovaně zmiňují témata jako obtížnost a nestabilita zaměstnání pro studenty vysokých škol. Zpráva se však domnívá, že míra zaměstnanosti vysoké školy absolventi zůstávají v posledních letech obecně stabilní.

   Liu Jun, zástupce ředitele Ústavu mezinárodní práce a sociálního zabezpečení Ministerstva lidských zdrojů a sociálního zabezpečení, se domnívá, že ačkoli se tempo růstu HDP mé země zpomalilo,Míra zaměstnanosti vysokoškolských studentů však vždy zůstala stabilní, což ukazuje na korelaci mezi kvalitou zaměstnání a kvalitou ekonomiky.

   „V roce 2014 vydala Mezinárodní organizace práce zprávu.

   Empirické studie ve 145 zemích a regionech ukázaly, že mezi dopadem kvantity a kvality ekonomického růstu na zaměstnanost není nejdůležitější růst HDP, ale kvalita ekonomického rozvoje je nejdůležitější. „Liu Jun věří, že v procesu ekonomického rozvoje, transformace a modernizace se ekonomická struktura neustále upravuje a vyvíjejí se nejdynamičtější a nejzaměstnanější části, které hrají důležitou roli v celkové stabilitě zaměstnanosti. [Očekává se] Profesionální práce není kompatibilní.

   Zpráva rovněž analyzuje význam práce a profese. Pracovní a profesionální význam absolventů vysokých škol v roce 2016 je 66%.

   Mezi vysokoškolskými vysokými školami a univerzitami je pracovní a profesní relevance absolventů vysokých škol „211“ 72% a pracovní a profesní relevance absolventů „211“ 69%. Podle autora zprávy si vysokoškoláci z roku 2016 vybírají zaměstnání, která nemají nic společného s jejich obory.

   34% z nich je proto, že „profesionální zaměstnání nesplňuje profesionální očekávání“. , 23% uvedlo, že „zaměstnání před výběrem zaměstnání je vynuceno realitou“. Zpráva samostatně analyzuje změny v poptávce po absolventech strojírenství a věří, že důležitost práce a hlavních oborů je důležitým odkazem pro měření kvality zaměstnání absolventů strojírenství.

   Za posledních pět let se význam pracovního a profesního významu absolventů strojírenství výrazně snížil ze 76% v roce 2012 na 71% v roce 2016. "Jako příklad si vezměte průzkum důvodů, proč si absolventi geologie a nerostných surovin vybírají zaměstnání nesouvisející s jejich obory šest měsíců po ukončení studia. 34% lidí uvedlo, že je příliš málo profesionálních pracovních míst, 5% lidí uvedlo, že práce nesouvisející s velkými společnostmi vydělat vyšší příjem a 3% lidí uvedlo, že nemohou splnit požadavky související s profesionální prací. “Představil autor zprávy.

   Analyzujte a kultivujte schopnost studentů transformovat se mezi profesemi “Stále více vysokoškolských studentů si nemůže najít zaměstnání nebo ideální zaměstnání. Zdá se, že naše univerzita vypěstovala velké množství talentů, které společnost nepotřebuje.

„Zhou Guangli, zástupce děkana Pedagogické školy na čínské univerzitě Renmin, je přesvědčen, že absolventi vysokých škol čelí rychlému růstu znalostí a častým pracovním přeměnám, což znamená, že se vysokoškolské vzdělávání nezaměřuje na výuku znalostí, ale na kultivaci studentů „schopnost transformace mezi povoláními. (Zdroj: reportér pekingských zpráv Wu Wei).